People——投研团队

　　 方法：看团队实力、任职稳定性

　　 投研团队体现公司真正稳定的投研实力。强调的是基金公司的整个投资团队，而不是个人。

　　 我国的基金业虽起步不久，但离职率却高得惊人，2007年至今41%的离职率与我国股市的大牛市形成鲜明对比。

　　 基金经理离职无疑在短期内对基金运作构成影响。优秀基金公司有应对变故的能力，甚至未雨绸缪。

　　 最近案例表明，基金经理离职对基金业绩和基金营销带来的冲击越来越小。嘉实、华夏、上投摩根等知名公司遭遇多起明星基金经理离职事件，除了按规定及时公告之外，也面对持有人作了大量沟通解释工作。从景顺长城基金公司开始全面实行双基金经理制以后，多家基金公司纷纷公告为下基金增聘双基金经理。

　　 研究表明，一个好的基金，一个能长久保持稳定发展的基金，往往走金融“智库”的品牌之路，依靠集体、团队的力量，形成一个良性循环。

　　 无论北大清华出过多少名人，大学的名声始终在这些名人之上。真正优秀的基金也一样，好基金会淡化基金经理的个人色彩，突出团队的风格，逐步形成自己的特色和传统。

　　 要成就一家业务优良的基金公司，旗下的投资团队必须具有扎实的专业知识、协作的团队精神和深厚的公司文化基础。

　　 但需要注意的是，建立一个优秀的团队可能需要一段非常长时期的培养和磨合。在国外成就一只优秀的基金管理团队往往需要十几年甚至几十年的积累。一位出色的基金经理在一家基金公司从毕业干到退休的事例比比皆是。国内基金公司还有很长的路要走。

　　 推荐：景顺长城

　　 “最突出优势是我们的‘团队化投资’制度”

　　 基金经理的稳定性方面，经测算，最近两年基金经理离职最少的基金公司是景顺长城和广发基金，虽然有内部调换基金经理，但没有一起基金经理离职事件发生。

　　 景顺长城基金公司第一家对旗下所有基金全面实行双基金经理制，公司非常强调团队化投资。

　　 “景顺长城的流程化管理是非常严格的，如果要说最突出的优势，我认为就是我们的‘团队化投资’制度。”景顺长城基金公司副总经理兼市场总监宋宜农在接受理财周报调研时说。

　　 “我们一直强调一个观念：三流的公司卖产品，二流的公司卖业绩，一流的公司卖制度和管理。”

　　 宋宜农表示，景顺长城旗下有众多明星基金经理，一定程度上是因为市场需要明星经理，而这些基金因为业绩突出受到投资人关注。不过，公司一直提倡的是团队化投资、集体决策。明星基金的业绩总是在团队协作和公司投研平台的基础上做出来的。

　　 投研团队实力的强化还来自于外方股东的实力背景。景顺长城是第一家中美合资的基金管理公司，引进了景顺集团的全球化视野和资产管理能力，结合国内市场的特色和实际需要，景顺长城形成了“四大支柱体系”——管理体系、投资体系、营销体系和技术平台体系。

　　 “这个体系能够以卓越的绩效、专业的团队、严谨的管理和优质的资源，为投资者创造长期而稳定的收益。”宋宜农说。

　　 目前，景顺长城旗下管理了9只开放式基金，产品线覆盖高、中、低风险等级，资产管理规模突破千亿，在股票型基金的管理上有其独特之处。