有海归有本科 有保守有激进 看上去都很年轻

　　去年有过这样一桩事：某基金公司力推旗下一位女性基金经理在上海一财经电视台上镜专访，原以为能获得一批粉丝基民。但结果适得其反，当晚该基金论坛里便出现了抵制的声音：“小女生一个，这样的人管理一个基金大家会放心吗，把钱交到她手里，我是不会买这样的基金的。”

　　但眼见不一定为实，国外研究表明，从最终基金业绩表现来看,并没有数据显示性别差异存在重要影响。而在中国基金业，记者统计发现，所有女性基金经理业绩均位列所有开放式基金中等以上水平。

　　业绩出色，大家却不敢接受，源于女基金经理从来都是凤毛麟角。

　　华安宝利基金袁蓓这样看这个问题：“觉得就是因为女基金经理少了，所以大家才会很好奇。其实在中国，为什么女基金经理少？第一，行业本身有歧视；第二，这个工作承担的压力过大，很多女性可能会选择不要去承担。其实在香港有很多女基金经理。所以性别对于投资来说，并不能带来什么。”袁蓓对理财周报记者说。

　　“躲在基金后面的经理是男是女，如果不看经理简介，又有谁能分辨？之间的差异其实很小。”光大保德信优势配置基金经理高宏华认为男女基金经理之间没有太大区别。

　　“我在工作时，根本没有把自己看成女性。”申万巴黎盛利精选基金经理徐爽则更直接地向记者表示。

　　在对17位单独管理偏股型基金的女性基金经理操盘风格进行分析，发现她们各有所长，风格各异，与男性基金经理相比只是少了份激进、多了份稳健。

　　●国投瑞银研究部总监、创新动力基金经理靳奕：

　　稳中求进，偏爱招行、苏宁

　　靳奕，海归派代表，2007年2月接任国投瑞银创新动力基金。从该基金近一年的持仓结构来看，能够清晰地看出靳奕稳健中求突破的持股特点。

　　招商银行四个季度都被靳奕列为第一大重仓股，而苏宁电器则在二、三位徘徊。两只股票都是基金常年持有最密集的品种，走势上非常稳健，几乎看不到大起大落的痕迹。

　　在其他品种上，靳力求有所突破，每季度6到8位持仓品种变化频繁，基本以当季热门品种为主。

　　如此稳中求进的特点使得国投瑞银创新动力基金在靳奕接手后业绩处于第二集团领跑位置。截至2008年3月3日，最近一年国投瑞银创新动力基金位列股票型开放式基金第36，近半年第32，而在2008年以来的下跌行情中，国投瑞银创新动力基金稳健的总体风格优势明显，业绩排名20以内。

　　●景顺鼎益、精选蓝筹基金经理王新艳：

　　李学文离开后从激进变回保守

　　王新艳是“五道口”(中国人民银行总行研究生部)出身，1998年进入基金行业，李学文走后出任景顺长城基金公司投资总监兼任景顺长城鼎益基金基金经理。

　　王新艳2005年3月开始管理景顺鼎益基金，已近三年，景顺长城鼎益被深深地刻上了王新艳的风格。在几只女性掌托的基金里，景顺鼎益基金是最具女性特征风格的基金。

　　王新艳持仓时间段特点非常明显，2005年全年长江电力和XD上海机始终排在持仓组合前两名。2006年这两只个股已经完全被剔除在了前十大股票组合中，取而代之的是贵州茅台与N振华，到了最后一个季度，受时任投资总监李学文影响，前五大重仓股变成清一色银行股。

　　这一变化值得推敲，以往王新艳对银行股并不喜好，连招商银行也从来进不了其视野，但短短一个季度，风格转变如此之快，不得不承认，当时在李学文“神化”阶段，公司内部其他基金的买卖选择权已经不在基金经理手中，其中又是否具有女性职员服从性和协调性高的特征呢？

　　之后一年李学文出走，王新艳接班，其开始慢慢打造景顺基金的“王氏风格”。将基金向当年“长江电力+上海机场”类似的超保守风格转变，银行股加钢铁股两大成长趋势明显、估值相对较低的品种成为景顺长城鼎益基金重点持仓品种。去年下半年开始，王新艳又接手了景顺长城精选蓝筹，基本复制了景顺鼎益基金的持仓品种。