南方周末记者 王小乔 发自北京　

　　
图１

　　单靠工资，2007年，你口袋里的钱跑赢CPI了吗？

　　我先给自己算了笔账，很失望地发现，工资对我跑赢CPI的贡献几乎为零。很可能，你的情况也一样。你我只是沧海一粟，要科学回答这个问题，还必须参考平均值。

　　调查公司从不同行业、职位、公司抽取了样本，根据这些样本算出来的数字，令人欣慰。

　　华信惠悦管理咨询公司调查的结果是，2007年主要城市的工资上涨幅度平均为11.5%，比2006年高了2.5个百分点。考虑到这是一家主要服务于外资企业的人力资源咨询公司，数字可能会略高。

　　本土人力资源公司智联招聘的调查结果是9.7%，也比2006年高了1.1个百分点，前程无忧对北京地区抽样的数字则是9.34%。

　　2008年1月24日，国家统计局公布了2007年CPI值，为4.8%。显然，工资平均涨幅跑赢了CPI。

　　而如果你的工资涨幅低于平均值，可能是因为你供职的，恰好是拖平均值后腿的那一行。

　　2007年的官方统计数字尚未公布，不过自“十一五”以来，金融、电力电信石油等垄断行业、航空运输、计算机和互联网、文化科研等，基数一直较高，增长也较快。中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南研究员预计，“今年基本情况大概也差不多”。

　　金融业出现在各项调查前列的频率最高。

　　华信惠悦和智联招聘都将其排到了首位，华信惠悦调查到基金业去年的涨幅高达27.1%，整个金融业的涨幅也都高于平均水平，非金融业则在平均线上下徘徊，上海的房地产业略高一些，为10%。

　　在智联招聘对工资的绝对值排序中，金融业、高科技、房地产位列前三。(见图1)“他们的涨幅也基本上是最大的，金融业的涨幅估计能有25%。”智联招聘高级薪酬顾问赵先生补充。

　　中华英才网去年12月的调查，给出了涨薪最快的三个行业，分别是以互联网和计算机为代表的高科技领域、以证券投资为代表的服务业领域和以机械制造为代表的基础行业领域。

　　如果你属于以上高薪行业却仍感觉不到上涨，那么可能是企业性质或职位带来的影响。“私营企业、劳动密集型企业的工资水平相对较低，增长也慢。而垄断行业、国有企业、大中型的外商投资企业工资水平相对比较高，增长较快。”苏海南研究员总结近几年的数据时说道。