案例一：初打工者，莫做职场蚱蜢黄小姐建筑公司文秘

　　我中专毕业后就在昆山一家劳动密集型的企业做管理，说是管理其实待遇和工人差不多。工作3个月后，我终于在一个朋友推荐下进入了上海一家建筑公司做文秘，月薪翻倍。可是，不久我就发现上海的消费很高，相比较在昆山的收入，每月所剩无几。5个月后，我基本了解了公司的情况：公司老总很小气，从来不发奖金，上班打卡分秒必争。我现在每周都会去人才市场看看有没有更适合我的职位，我现在都有些沮丧了，找个合适自己的职位怎么那么难啊。

　　■专家提醒

　　长期从事猎头工作的上海外国语大学工商管理学院客座教授吴广清博士表示，劳动者刚刚就业，最好不要经常跳槽。"首先要做好本职工作，再对自己的行业职位、薪水等进行多方位的分析。老板赏识一个员工起码等其在公司稳定工作3年以上。像黄小姐这样刚参加工作就像蚱蜢一样不停地跳来跳去，其事业是不会有半点收获的。对于刚入职的人来讲工作经验尤其重要，即便由于种种外界因素，你在这里做得不称心，也要坚持。"

　　案例二：中层管理者，跳槽考虑要周全谢小姐软件公司资深销售人员

　　我在一家软件公司已近3年，每月的业绩都能超过要求很多，收入很可观，但我还是很迷茫：我在这个公司做销售3年多了，积攒了很多客户资源，只是在我事业发展上似乎遇到了瓶颈。我想向管理层发展，但是公司里面和我基本情况差不多的人有四五个，大家也都望着销售主管的位置，更何况现在的销售主管事业正蒸蒸日上，更别说这么多人虎视眈眈的了。我还在考虑能否依据自己现手头上的客户资源跳到一家相对小些的公司，从而得到我所期待的晋升管理层的愿望呢。

　　■专家提醒

　　吴广清分析说，如果谢小姐已经工作3年了，而且还是在一家公司坚持做满3年，那么可以说这样的员工是老板最赏识的。从内部的发展机会来看，由于公司中与自己的年龄结构、技术结构等类似的人很多，谢小姐虽然事业正处于一个上升期，但是能得到内部发展的机会非常的小，建议她出于发展还是要考虑和领导沟通一下，如果没有希望再去选择跳槽。

　　案例三：高管跳槽，要有基础王先生某名牌折扣店经理

　　我在一家港资企业工作了近8年，做到高管职位，年薪很高，所以当我跳槽到了一家某名牌折扣店做经理后，很多朋友觉得费解，因为我跳到这家公司的薪水等物质收入并未有明显提高。其实我有自己的看法：原来的公司已处于稳步发展阶段，对我的能力发挥并无多大空间，虽身在高层但感觉"高处不胜寒"；最主要的原因是我对现在这个行业的前景比较看好，它是个正在发展中的行业，我相信我能在这个公司发挥自身更大的潜力，从而推动其快速发展，令公司能在最短的时间内上市，这对我们双方来讲都有很大收益的。

　　■专家提醒

　　吴广清说："王先生显然已不是追求潜在的物质需求，他是为了更好地实现自身的价值，对于事业也抱着很积极的进取态度。重要的是他对行业的前景有信心，这促使他积极地把自己融入到企业的发展成长中去，这也是劳工双赢的典型代表案例。现在很多处于高层的工作人员在跳槽时，多会选择一些新兴的企业，伴随着企业的发展壮大也便于更好地发挥自身的价值。"