每经记者 翟敏

　　年关将至，辛苦了一年的企业员工，最渴望的就是年终奖了。然而，一场金融风暴袭来，许多行业都受到了冲击。企业利润减少甚至出现亏损，员工的奖金收入自然也会受到影响。2008年的年终奖会发多少？这些问题早已在员工内部开始讨论起来。

　　《每日经济新闻》综合多家调查机构数据，试图梳理出2008年年终奖路线。

　　员工：53%认为年终奖会降

　　“估计是没有了，”自称“IT民工”的北京软件研发工程师刘先生接受 《每日经济新闻》记者采访时连道“时运不济”。

　　前程无忧调查显示，职场人士对2008年的“红包”期望值普遍偏低。523名个人受访者中，53%的人预测企业会降低2008年的年终奖，其中超过80%的人表示可以接受合理的降低；近3成的人表示自己的年终奖不会减少，其中66%的人表示如果降低合理也可以接受。

　　智联招聘2008年12月25日截止的调查数据显示，近4成职场人已不再期待年终奖，认为能够保住工作、不降薪就好。也有近4成的人对年终奖满怀期待。

　　年终奖会发多少？公开调查数据显示，多数员工认为在5000元以下，甚至有11.01%的员工认为“可能没有年终奖”。

　　哪些行业的年终奖受影响比较大？初步调查显示，房地产、服装、制鞋等行业的年终奖预计会大幅缩水，甚至没有。日化、教育、医疗等行业则可能稳中有升。

　　企业：近2/3开始减少预算

　　前程无忧调查发现，尽管多数企业的人力资源经理对2008年的年终奖方案不予发言，但是有近2/3的企业已开始降低员工出差的预算，其他涉及员工的通讯、用车、健身等补贴也开始或者正在考虑降低甚至取消。人力资源经理对此均表示，“降低运营成本，总好过裁员降薪”。

　　企业年终奖的构成中，业绩浮动收入主要考察员工的工作表现，预计业务类职位会大幅下滑；企业利润分享部分也会明显减少。不过，在“企业核心人才”这一块，前程无忧分析认为，企业不会吝啬对关键员工和高绩效员工的薪资投入。因此，年终奖、红利和2009年薪酬提升等，核心员工和高绩效员工均可期待。

　　专家曹伟慈也建议，企业在成本投入上应有所侧重，将“刀刃”锁定在符合企业未来发展的关键人才，以此有效控制人力成本的总额，同时提高企业效益。

　　机构：高管可考虑主动降薪

　　调查显示，尽管员工对企业降低年终奖表示可以接受，但他们都表示，企业负责人、高管应带头降低年终奖，降低幅度应大于普通员工。有的员工宁可接受普遍降薪甚至部分裁员。

　　前程无忧分析认为，年终奖减少、福利瘦身、降薪和裁员，肯定会影响到员工的工作效率和情绪，如何从消极转向乐观，在困难中发现机会，值得企业和员工双方思考。高管带头降低年终奖甚至降低薪资，是个值得考虑的策略，这样做有两个优点：一是高管可通过这种办法把“危机意识”传导给员工，有助于企业下一步“过冬计划”的推行；二是让员工对降低年终奖甚至降薪、裁员也能心平气和地接受。

　　相关文章：

　　2009年薪酬预测 薪酬将向高绩效人才倾斜

　　尴尬的分红：一个外资投行金领的年底算盘

　　08薪酬排行高科技行业居榜首