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理财日刊:华为年终奖狂发125亿 羞愧了谁!

手机免费访问www.cnfol.com2013年01月23日 15:14 中金在线/理财编辑部  查看评论
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财经号全新改版上线

  【编者按】日前网络传出华为拿出125亿元为员工发年终奖,一石激起千层浪,对那些没发年终奖的公司来说,这是实打实的打脸,人家也是公司,人家不发则已,一发就是125亿,各位老板们,羞愧去吧!!

  

  

华为这人均8.33万的年终奖是多还是少?


  编者注:最早发布于信海光个人博客

  1月21日,在披露2012年经营业绩预估的同时,华为首席财务官(CFO)孟晚舟称,公司承诺全年给员工发放奖金达到125亿元。在春节假期将至,年终奖成为敏感话题的这个时间段,华为的125亿奖金立刻成为坊间热议焦点,在媒体上,微博上,这个巨大的年终奖总数被飞速传播。

  细究起来,严格说这125亿并不一定完全是年终奖,因为孟晚舟说的是“全年给员工发放奖金”,除非平时华为员工都不发奖金,否则华为的年终奖总数应该小于125亿。

  饶是如此,125亿也已经是一个相当巨大的数字,即便拿华为全球大约15万员工相除,人均算起来也有8.33万元之多。更何况这还并不涵盖员工持股分红。在华为15万员工中,其中有64000多名员工共持有公司98.6%股份。

  通过125亿的奖金,华为再次擒获舆论眼球。而对外界来说,华为这次高调披露奖金数目及其他运营内情,亦有多重含义值得解读。

  125亿奖金,给外界最表层也是最直接的解读是:华为是一家对员工很慷慨的公司,华为2012年净利润总额154亿元人民币,能使员工的奖金占到净利润的八成以上,这并非所有的公司都能做到(当然,这并不是说华为把净利润都当奖金发出去,奖金属于成本)。丰厚的奖金是提高员工忠诚度和吸引人才的最简单办法,华为在业界的声誉也将因这125亿大幅上升,从此,同行们对华为职场的印象将不只是“过劳死”。

  当然,125亿奖金还象征了华为在2012年优异的经营业绩,一家亏损的企业是没资格发奖金的,即便发了,也不敢大肆声张。据孟晚舟披露,在2012年,华为扭转了净利下滑的局面,实现同比增长33%。作为对比,其竞争对手中兴通讯预计2012年度亏损25亿元至29亿元,须裁员和高管降薪。

  与这125亿相关联的,还有孟晚舟的首次公开接受媒体采访,她甚至坦诚地向外界辟谣其丈夫不是华为一个高管徐文伟,自己有两个孩子,儿子10岁,女儿4岁等等,孟晚舟是任正非的女儿,媒体眼中的华为神秘接班人。

  华为曾经一度是中国最神秘的大公司之一,他的财务数字、股权结构外界都不甚了了,但这次125亿奖金的公布,证明华为正在试图变得更开放,要从“黑屋子变成一个透明的玻璃房子”,用孟晚舟的话说是“华为没有不可告人的秘密”,华为将参考上市公司的标准来自我改进。

  对于华为的忽然开放,外界有许多功利性的猜测,比如是在为启动IPO做准备,比如是为了实现从运营商市场向消费市场的战略转移做准备等,但无论是何种目的,华为的做法仍值得称赞,毕竟华为还不是一家上市公司,一家本来有权选择继续封闭的企业变得透明,总归是一种进步。

  事实上,如果跳出上述业界因素,华为的125亿年终奖使我最先想到的,是每逢过年时节,在年终奖攀比潮中最令人眼红的一些传言,比如某某银行偏僻储蓄所员工人均十万年终奖,某垄断企业看门人都有数万春节福利等。这些传言可能是谣言,但由于真相总是被封闭在黑屋子里,外界无法判别。

  没人知道,与一些利润更丰厚或干脆亏损的垄断国企比起来,华为这人均8.33万的年终奖是多还是少?因为公众很少看到有类似信息公布。但与民营身份的华为相比,这些国有公司不应该变得更透明些吗?不是更应该“没有不可告人的秘密”吗?

  (创事记)

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