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单身白领怎么充电

手机免费访问www.cnfol.com2013年04月07日 10:42 中国理财网  查看评论
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  新经济时代,“惟一不变的是变化”,拿个文凭管你一生的好日子再也不复存在。在这个号称“终身学习”的时代里,固步自封的人很快就会被后来者超越,活得好的从来都是那些不断“充电”的人。

  充电概况

  现在,无论是春节还是五一、十一,为配合各种社会考试而设的各类辅导班就已迅速鸣锣开张,各大培训中心的MBA课程班、研究生进修班、英语培训班也纷纷开课。

  在一家日资公司当文员的邢小姐已经有了一个中文自考本科学历,但她每天下班后仍赶着去上日语课。说起一天上“两个班”的辛苦,她不禁大发感慨:“现在的人才这么多,如果不趁着还算年轻多学点东西,很快就会落伍的。而且,我们班里年龄最大的62岁,最小的不过15岁,十几岁在校的中学生和已退休在家的老人都知道要‘充电’,我不努力行吗?”教育界人士指出:由于现代社会正向学习社会化方向发展,个人十分重视自身的培训与“充电”,用人单位也不再只看学历而更看重员工的能力,各种证书也是衡量个人能力的一个杠杆,因此社会培训出现了年轻化、多元化的特点和趋势。

  白领忙于“充电”的直接动力来源于竞争的压力和方便就业的需要。由于来深圳求职的人多,各个招聘人才的单位对应聘人员的学历、特长和能力要求都很严格,没有一定学历和一技之长的人很难找到工作。一些对自己现有工作不满意的人,想找机会跳槽到更能发挥自己潜力或待遇更好的单位去也需要“充电”。

  人才的高速流动令高层白领们对自己的工作缺少安全感,总害怕会有一天不得不面临下台的尴尬。因此不时去充充电,达不到十八般武艺全行也得有几样拿手的,老板会舍不得你走,即使离开他,也不愁没有新的伯乐相中自己。

  佛吉尼亚大学常务副校长Daniel.He近日在穗港两地调查后说,90%以上的外企白领认为都有接受培训的需要,而且认为越是西方的牌证越好。在美国一家电脑公司供职曾获得过硕士学位的董先生也这样说:“我的美国上司告诫我:你如果一年不学习,你曾拥有的知识就会折旧80%。”

  正是这种种压力,使单身白领们不得不挤出每天的空余时间,在图书馆、自修室、研究生班和各种培训班里忙于“充电”。“充电”使白领的生活变得充实,也使白领在面对知识经济时代来临时的挑战显得更有信心。

  培训作为20世纪末兴起的朝阳产业,近年来一再升温,培训内容由低层次向高层次不断发展。以往的市场上以电脑、英语入门培训和技能培训为主,如今高级管理类培训占了培训市场的半壁江山。MBA教育更是后来居上,而国外MBA课程教育又以它的实践性、互动性和时代性在高层次培训中占有较大优势。

  目前,外资培训机构纷纷与国内的一些机构合作办学。澳大利亚格林威治大学的校方代表蔡杰先生说:“像我们的老师都是既有高学历又有多年外企实践经验的‘双高人才’,我们的教材是国外最新版的教材,老师上课讲的案例是最近发生的较大的经济事件。学员通过选读国外MBA既可以学到知识,又可以接触世界各地的优秀管理人才、了解各国的管理经验。这样的培训课程当然吸引了众多白领的目光了。

  热门充电行业

  1、人力资源:员工我最大

  现在没有人怀疑HR在企业中的地位。《天下无贼》中葛优的那句“21世纪缺的是什么?人才!”成为经典。老板永远是最精明的,他们早就琢磨明白了企业的竞争最终在人才的争夺上,于是带着对帮他打理人才事务的HR也都垂青有加,低眉顺眼。人力资源这个工作专业性强,职业上升通道畅通,各行各业都需要,再加上老板的重视和员工的尊敬,已经越来越成为“体面”和“稳定”的代名词。因职位重要,人事主管得到提职和加薪的几率很高。据统计,3年从业者的平均月薪在3500元左右,5年从业者平均月薪达到5200元。

  人力资源专业性强,入行和提升都需要系统的专业知识,并且国家对此实行“就业”既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。目前市场上最权威的人力证书是劳动和社会保障部颁发的人力资源管理师/助师,该项目全国统考,每年5月、11月各有一次考试机会。尚德机构关于该专业的培训,体系完善,口碑良好,已经连续3年蝉联培训冠军。市场占有率20%,每5人中有1人是接受尚德系统培训的。

  2、行政管理:企业有当家

  他们是公司的“大内主管”“方面之员”。给公司业务正常运作提供最坚定的支持和最有力的保障。小到办公用品的供给,大到商务活动的安排,正因为他们的存在,才使一切井然有序有条不紊。行政和秘书从来都是公司中最讨人喜欢的人,因为你需要帮助时,他们总是那么无微不至体贴入微。

  英国伦敦工商会考试局(LCCIEB)与劳动和社会保障部合作,推出“LCCI企业行政管理”职业资格认证。证书国际通行、全球90多个国家认可,全程中文授课与中文考试。因为采用的考核标准与外资企业的用人思路同出一脉,其历史与传统也深为外籍人士所熟知,所以该认证深受在华外企认可。据了解,很多行政总监或经理、总裁助理等中高级管理人员及准备在外企发展的白领精英都乐衷参加这样的国际认证。

  行政和秘书的系统培训分为两种。针对本土企业,声望一直不错的是劳动和社会保障部的高级秘书证书;针对外资企业,英国颁发的LCCI行政管理与劳动和社会保障部的涉外秘书则更胜一筹。尚德机构对以上3个证书和课程均有涉猎,而且通过率和学员满意度一直遥遥领先于业界同行。

  3、物流师:落后意味机遇

  物流管理工作主要是控制仓储、运输和信息。制造业的迅速发展使中国的物流业显得越来越薄弱,同时也暗示着巨大的发展空间。在欧美,从事物流业是令人羡慕的高薪工作,不久中国也会如此。

  成为物流专才主要有两个途径:一是高校培养,一是职业认证。目前的高校培养已经远远满足不了物流的快速发展而带来的巨大缺口,劳动和社会保障部于去年开始启动了物流的职业认证,分为两个级别:物流师和助理物流师。

  尚德机构的物流职业培训开始已经有两年的时间,市场排名前3,已经成功培养出千余名物流专才。助理物流师的培训目标为物流企业的基础管理者,物流师为中高管理层。

  4、营销师:掌控局势 风光无限

  企业中,营销人员掌控局势,手握资源,对业绩增长贡献功不可没。其职业发展空间远大于其他同事。据悉,八成以上的公司高层有过营销或业务的从业经验。在一些国际知名企业中,在职营销人员地位甚至高过管理层。

  营销师的职位风光无限,但都要求有扎实的市场营销系统理论做支撑。在这样的背景下,他们不仅是优秀的执行者,更是卓越的战略制定者。

  营销工作更多的是要求实战经验,但实战之余,能够系统地学习和思考对建功立业的帮助会更大。目前市场上最系统的进修课程是劳动和社会保障部的营销师和高级营销师。尚德机构的营销师国家职业资格培训,师承现代营销之父——菲利普·科特勒。知识全面,理论实用,同时辅以一贯的专业教学与服务,学员得到真正的市场远见与市场思维的同时还能拥有国家专业能力的最权威证明。

  5、物业管理:缺口巨大 虚席以待

  物业管理在中国发展迅速且前景广阔。为促进行业健康发展,2003年6月8日,国务院颁布了《物业管理条例》?其中第33条明确规定物业管理从业人员须持证上岗。物业管理职业资格证书分为3级:物业管理员、助理物业管理师和物业管理师。

  据统计,目前北京市物业管理所需专门人才达到15万人,但截止到2004年,物业管理持证人员只有不足两万人。持证人员在人才市场供不应求。其中,物业管理员的基本薪资约为2000元/月,而管理师的基本薪资更是高达6000元/月。

  尚德机构与中国人民大学物业管理协会强强联手,合作开办物业管理国家职业资格认证培训,物业学员培训总量超过3700人,分布在京城700多家物业公司。较低的进入门槛,良好的发展前景,物业管理行业虚席以待。

  6、软充电:口才专家

  口才训练在国外企业管理层中颇为流行,近年来,上海、北京、杭州等地开始出现这种培训,前来充“口才电”的白领多为管理层精英。在这个竞争异常激烈的社会,若有一张会说话的嘴,就能增加一次成功的机会。100%的成功=15%的专业+85%的人际关系,人际关系中口才的因素不可或缺——或许这也正是白领追捧“口才训练”的最主要原因。

  某著名国企一领导由于自身的性格问题,在口头表达上总是有些欠缺。在一次单位总结发言上,虽然他准备得极其充分,但一上台由于紧张过度造成完全忘词,因而丧失了一次升迁的大好机会。为此他后悔不迭。另一位在读MBA先生的经历或许就更具代表性:作为单位的总经理助理,开会演讲、作报告,还有与老总、下属的交流沟通等等,有太多太多的时机需要“口才”。

  从国外的惠普到国内的海尔,越来越多的女性管理者走到前台。有调查表明,目前中国的女企业家约占中国企业家总数的20%,而且这个比例还在增长。一个名为“女性管理者课程”,专为高层女性管理者开课,举办者设计这一课程的初衷是,“女性管理者比男性有着更多的压力和问题,对不同性别人群的培训显然要有所区别。”

  充电费用

  74%:费用自己“扛”

  调查显示出,目前充电培训的费用还是以个人埋单为主,74%的人个人支付参加培训充电的费用;个人和公司分担的比例有8%,公司支付或报销的比例有19%.

  参加充电更多是为了个人发展和兴趣,因此,白领自掏腰包比例最高也是在情理之中。调查同样显示,调查参与者参加的培训充电内容和公司业务息息相关的有27%;完全是个人兴趣的有30%;是个人兴趣也对公司业务有帮助的比例最高,有43%,也就是说有4/5充电行为是和个人兴趣有关的。

  19%:充电为跳槽

  充电为什么?数据显示担心落后于人18%;为跳槽做准备19%;为提升做准备19%;因为工作需要21%;为了将来创业做准备23%.

  虽然充电的理由万万千,但是Zhaopin.com的职业顾问认为,充电的主要原则只有一条,就是和职业发展的目标相结合,充电是为了更好地实现职业发展目标的“加油站”。

  29%:充电修外语

  调查显示,在各种热门充电课程中,外语进修占了近1/3,有29%;金融知识是4%;会计知识占7%;实用IT技术占9%;学位进修占12%;其他专业知识占15%;管理知识占23%.

  Zhaopin.com的职业顾问建议,对于走专业化道路的人来说,拥有相应的高级职业资格证书是迟早的事,如有持证的注册会计师、金融分析师、保险精算师、架构工程师等人才,都是猎头眼里的“香饽饽”。对于走管理道路的人,经验、经历、MBA学习也许更重要,而走研究学者道路的人,建议继续在学府深造。

  16%:选择培训看信誉

  充电需求也促成了多如牛毛的社会培训机构对培训市场的争夺,如何在眼花缭乱的培训市场中找到合适的“充电器”?调查显示头脑冷静的充电者并没有把价格放在第一位,人们在选择社会培训机构看重的分别是,离家远近(8%);讲师名气(9%);课程价格(11%);学习环境(11%);证书价值(14%);教材质量(15%);课程设置(16%);机构信誉最高(16%)。

  法律问题

  在参加各种培训班时,你与培训单位实际上存在一个合同关系。培训单位的义务是提供在你报名时承诺的各种条件,你的义务是交培训费。如果你在开始上课时发现培训班没有按照它所说的那样提供必须的条件,比如电脑班的电脑已经是淘汰产品,英语班原先所说要来上课的老师没有来,这些都属于对方违约。对于对方违约的情况,法律规定,你可以要求对方给予赔偿,也可以提前解除合同,也就是提前退班。如果对方不答应,如果你手上有证据证明是对方违约,你可以向培训班所在地的法院提起诉讼。要求提前退班并要求培训班赔偿你的损失。

  如果对方并没有违约,你只是因为自己的原因想提前退班,你就要跟培训班协商。由培训班扣除你已经上过的课的必要的费用。但是有一点,培训班是没有任何理由不退还你还没有上的班的钱的。因为根据法律的规定,你所交的培训费指的是全部上课后应该给培训班的费用,但是对于你还没有上的课,你是有理由要回你的钱的。如果培训班不给,你大可以到法院去起诉它。

  培训班应该保证培训安全 在你受培训期间,如果你是在培训班受到损失,不管你是因为培训器械的质量不好,还是因为某一个清洁工的疏忽也好。你都可以向培训班要求赔偿损失。因为保证培训安全是培训班必需的义务。但是如果不是因为培训班的工作失误,而是其他学员的过错而使你受伤,该赔偿的就是这个人而不是培训班。你可以要求以下赔偿:误工工资、医院治疗费、住院费、营养费、必要的护理费。另外,如果你不愿意继续培训,培训班应该按比例退回你的学费。

  专家建议,发现下列问题,你也不妨考虑重归校园去充电:与你同级别的管理者大都比你学历高;你觉得在本部门的获得提升的可能性不太大了;你一同进入企业的同事获得了提升的机会,而你还没有;上司提升你到一个新的职位,但是你发现自己的管理知识不太够用;工作中出现了越来越多你意想不到的问题,你感到不能游刃有余地解决它们;你的周围有更年轻的竞争对手;你对某一职位很向往但又担心自己资历不够……

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名博
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