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易才李浩:做精“薪”业务 做好“心”事业

手机免费访问www.cnfol.com2013年06月20日 18:00 中金在线  查看评论
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  在利益与责任博弈的时代,既为社会财富积累贡献中坚力量,又在社会责任方面表现积极,这样的企业必然博得老百姓尊敬,堪称企业界“德艺双馨”典范。现如今,企业社会责任已经不是企业资本积累到一定阶段的精神反馈,而逐渐变成全民正能量行为渗透到企业层面的形式之一。作为中国最专业的人力资源外包提供商,易才集团在创业之初就将承担社会责任作为核心使命与价值观,更把社会责任与企业发展紧密联合,相互促进,共同发展,不仅在业务层面深耕细作,在社会公益及环保领域也积极承担,为社会贡献并传递正能量,正如易才集团创始人,董事长兼总裁李浩所说,易才的责任观,在于既要做精“薪”业务,更要做好“心”事业,真正从行业技术领先者成长为具有行业领导者风范的优秀企业公民。

  做强中国新人力是本职所在

  李浩表示,易才集团是为各类企事业单位及政府部门提供人力资源外包服务的企业,一直以“以人为本,与企业与社会共赢未来”为企业使命,可以说,解决就业,关注民生保障,帮助企业协调劳动关系,优化人力资源行业环境等诸多方面作为易才的核心业务,其本身就是一项重大的社会责任。

  为了创新优化服务,携手客户取得持续成功,易才集团始终将技术创新作为推动企业战略转型的驱动力,不断开发创新产品,持续优化服务流程,关注和满足客户需求,例如借助云计算平台打造的国内人力资源行业第一朵薪酬云,运用先进互联网技术整合专业人力资源服务,创造性的优化当前薪酬管理方案,促进企业员工满意度明显提升。此外,易才集团与 SAP 公司达成战略合作,以提升自身业务能力与客户服务能力同时,推动行业研究和交流,致力于整个人力资源行业的发展。

  李浩表示,做强中国新人力,不仅在服务企业与社会方面必须深耕细作,易才集团内部的人力资源管理更需以身作则,堪当范例。易才作为人力资源及相关流程服务商,对人力资源的重要性有着深刻理解。成立十年来,易才集团坚持把对员工的需求和关爱放在重要位置,始终坚持与员工及服务人群一起构建和谐的劳动关系,切实维护全体员工权益。关注服务人群,助力员工成长已然是易才集团在践行企业社会责任方面的一个最基础内容。

  李浩透露,近期,由易才集团、恩三基金会、公益时报社共同发起的“中国企业社工培育计划”在京启动,旨在通过对企业社工课题的调查研究,为国内企业社工的发展提供数据支持和理论支撑,推动企业和员工间雇佣关系的稳定发展,开启雇佣关系新模式。李浩表示,这将成为易才践行企业社会责任方面的又一创新举措。

  做好企业公民义不容辞

  易才集团构建的企业社会责任体系蓝图,不仅在人力资源行业硕果累累,在社会公益、环保、扶持弱势群体、培养创新创业人才等方面的表现亦可圈可点。

  李浩介绍说,易才自 2003 年成立之初就努力为社会和谐发展而努力。据了解,早在 2007 年,易才集团就成立了 “ 华夏恩三社会责任促进中心 ” ,对弱势群体教育、大学生创业就业以及志愿者服务进行扶持。还曾先后发起 “ 易创计划 ” 、 “ 助成长 · 不孤单 ” 关注留守儿童等社会公益活动,探索残疾人就业创业新模式等,并着力搭建志愿者平台以更好地开展员工志愿活动,并逐步形成专业化、体系化的责任行动。为更好的回馈社会, 2013 年 2 月,易才集团发起成立“恩三基金会”,并于今年 4 月成功启动 N3 绿叶工程,受到业内一致好评。

  环保方面,随着应对气候变化、发展低碳经济成为时代发展的重要旋律,易才集团一方面支持社会环保活动和北京理工大学的绿萌环保协会等环保组织,另一方面通过绿色办公、绿色采购等多种举措,努力减少自身环境足迹。

  谈到企业社会责任的理念时,李浩总结道,易才集团将始终秉承“以人为本,执心于托”的社会责任理念,持续完善 CSR 管理,尽心服务客户,关爱企业员工和服务人群,贡献社会公益和倡导环境保护,以卓越的企业社会责任实践推动着企业和社会的可持续发展。

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